Ancien cadre dirigeant de la fonction ressources humaines dans de grandes entreprises industrielles, Christian Morel poursuit une réflexion sociologique sur la négociation, la décision et la communication. Elle s’est traduite à l’origine par plusieurs articles de revue (L’Année Sociologique, Sociologie du Travail, Gérer et Comprendre, Droit Social). Il a publié en 1981 un livre La grève froide (Editions d’Organisation, réédité en 1994 aux Éditions Octares), qui est devenu un ouvrage de référence pour les spécialistes des relations sociales.
Son second ouvrage Les décisions absurdes (Gallimard, Bibliothèque des Sciences Humaines, 2002) a fait l’objet d’une soixantaine de comptes-rendus et interviews dans la presse écrite (Le Monde, L’Expansion, L’Entreprise, La Tribune, Le Point, L’Express, Enjeux, …) et audio-visuelle (Europe 1, France Inter, France Culture, BFM, LCI, Paris-Première, Radio Suisse Romande, Radio Canada). Il a été primé par l’Académie des Sciences Morales et Politiques et a obtenu le Grand Prix 2002 du Livre de Management et de Stratégie de l’Expansion McKinsey. Il est traduit en portugais, japonais, chinois, tchèque et espagnol. Son troisième ouvrage L’enfer de l’information ordinaire (Gallimard, Bibliothèque des Sciences Humaines) est sorti en novembre 2007. Il a été interviewé sur cet ouvrage dans des émissions d’ Europe 1 (“C’est arrivé demain”), de LCI (“On en parle”), de France 3 (“Ligne directe” et “C’est mieux le matin”), de France 2 (“On n’a pas tout dit”), France Inter (“Parenthèses”, “Service public”, “Eclektik”), RTL (“RTL Soir”). Voir ci-dessous la revue de presse écrite. Il a été membre nommé du Comité National de la Recherche Scientifique. Il est membre des comités de rédaction des revues Gérer et Comprendre et Négociations. Il intervient ou est intervenu dans des institutions telles que : Ecole Polytechnique, Centre Interarmées de Défense.
